Preloader

Cari Kerja

image

Bagaimana Membuktikan Komitmen Ketika Wawancara

Komitmen pada suatu pekerjaan artinya adalah berdedikasi dan memiliki sikap yang benar dan minat yang tulus untuk peran lowongan kerja dan perusahaan yang Anda lamar.

Dalam sebuah wawancara, calon majikan atau pemberi kerja Anda mungkin tidak terlalu terkesan jika Anda kesulitan untuk mengungkapkan komitmen. Ini menyebabkan keraguan apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut atau tidak.

Sebelum wawancara Anda berikutnya, ikuti 3 cara sederhana ini untuk menunjukkan komitmen Anda :

1. BICARAKAN RENCANA JANGKA PANJANG

Salah satu cara termudah untuk menunjukkan komitmen adalah dengan mendiskusikan rencana jangka panjang Anda. Pewawancara mungkin bertanya kepada Anda, “di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?” Penting bagi Anda untuk memiliki jawaban yang strategis dan menguntungkan bagi calon pemberi kerja Anda.

Pertimbangkan tingkat pekerjaan dari peran lowongan kerja yang Anda lamar. Untuk posisi junior dan pascasarjana, pewawancara secara alami mengharapkan beberapa jenis rencana 5 tahun yang progresif. Ingat, manajer perekrutan tidak mengharapkan Anda untuk tetap dalam peran tersebut selamanya!

Oleh karena itu fokus jawaban Anda perlu pada pengembangan pribadi Anda (mudah-mudahan di dalam perusahaan)! Untuk peran tingkat yang lebih senior, Anda dapat menunjukkan komitmen dengan membawa keahlian dan pengetahuan Anda ke peran lowongan kerja di perusahaan yang Anda lamar. Dengan niat untuk membangun peran baru yang potensial dan menambah bidang pengetahuan ke organisasi yang mungkin tidak ada sebelumnya.

2. TEMUKAN LINGKUNGAN KERJA YANG TEPAT

Lingkungan kerja yang tepat untuk Anda sebagai kandidat akan membantu Anda berprestasi dan memaksimalkan potensi Anda. Semakin bahagia Anda di ruang kerja, semakin besar kemungkinan Anda untuk tetap berada dalam peran baru Anda. Dari perspektif manajer perekrutan, kurangnya komitmen meningkatkan risiko Anda pergi lebih awal ke pekerjaan Anda. Yang berarti kehilangan waktu dan biaya yang lebih tinggi untuk memulai kembali proses perekrutan.

Oleh karena itu, jika pewawancara meminta Anda untuk mendeskripsikan perusahaan ideal Anda untuk bekerja, ada baiknya menyebutkan bagaimana Anda awalnya tertarik oleh budaya dan nilai perusahaan mereka karena mereka sejalan dengan Anda.

3. TUNJUKKAN MINAT ANDA

Apakah ini hanya sebuah pekerjaan untuk Anda? Atau apakah ini karier yang Anda bergairah dan minati ? Manajer perekrutan yang berpengalaman dapat mendeteksi perbedaannya. Semakin banyak pengetahuan yang Anda miliki tentang subjek dan wawasan industri secara keseluruhan, semakin besar kemungkinan Anda untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk peran lowongan kerja tersebut.

Ini penting karena ketika Anda tertarik dengan peran lowongan kerja tersebut, Anda tidak akan bosan dan segera beralih ke pekerjaan berikutnya. Jika Anda menghabiskan waktu luang, membaca dan bahkan mengerjakan proyek yang berkaitan dengan bidang pekerjaan Anda, beri tahu pewawancara tentang hal ini! Memiliki kemampuan untuk melakukannya, menunjukkan tingkat komitmen Anda.

Selama wawancara, jika Anda ditanya, “mengapa Anda ingin bekerja di sini?” ini adalah kesempatan Anda untuk menyesuaikan jawaban yang benar-benar menggambarkan apa yang pertama kali menarik Anda ke iklan lowongan kerja tersebut. Untuk benar-benar menunjukkan minat, Anda kemudian dapat menyebutkan tujuan karier Anda, daya tarik perusahaan, dan tanggung jawab peran.

Source : https://www.bubble-jobs.co.uk/blog/blog/how-to-prove-commitment-in-a-job-interview/

Baca artikel menarik lainnya : 8 Keterampilan Lunak Yang Paling Dicari di 2021

Comments are closed

Uploading