Preloader

Cari Kerja

image

Cara Jawab Bagaimana Anda Atasi Konflik Di Tempat Kerja?

Konflik di tempat kerja sering terjadi dan bisa menjadi kejadian bermasalah bagi karyawan dan pemberi kerja. Dalam wawancara Anda berikutnya, pewawancara ingin tahu bagaimana Anda menangani potensi insiden tersebut. Bahkan jika Anda belum pernah mengalami situasi konfliktual sebelumnya.

Penting untuk dapat menjawab pertanyaan wawancara ini dengan jawaban yang tenang dan dipikirkan dengan matang untuk mencerminkan Anda yang sebaik mungkin.

Ikuti 4 tip berikut untuk menjawab pertanyaan ini dengan mudah!

Mengapa pewawancara ingin tahu tentang konflik?

Anda ditanyai ini biasanya karena pewawancara ingin tahu seberapa baik Anda dapat menangani tekanan, menghadapi situasi sulit dan apakah Anda reaktif terhadap konflik. Pilihan jawaban Anda atas pertanyaan ini dapat memberikan pewawancara pemahaman yang lebih baik tentang tipe kepribadian Anda dan menunjukkan seberapa baik Anda akan cocok dengan potensi peran sesuai lowongan kerja dan dengan karyawan-karyawan perusahaan saat ini.

Bagaimana konflik akan mempengaruhi peluang kerja Anda?

Jika Anda mengalami konflik di tempat kerja, bagaimana hal ini akan memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru? Anda mungkin ragu untuk memberi tahu pewawancara sepenuhnya tentang apa yang terjadi sebelumnya. Apalagi jika kejadian sebenarnya cukup serius. Namun alih-alih membenarkan reaksi Anda dan menjelaskan apa yang menyebabkan konflik, jawablah pertanyaan ini dengan cara yang menggambarkan bagaimana Anda menangani dan mengatasi situasi tersebut.

Apa yang dianggap sebagai konflik?

Argumen besar-besaran? Pertukaran yang panas? Atau ketidaksepakatan kecil? Terserah Anda untuk memutuskan seberapa banyak Anda ingin pewawancara tahu.

Namun ingat, semakin Anda mendeskripsikan konflik sebagai episode permusuhan, semakin sedikit mereka memandang Anda dengan baik. Mungkin lebih aman (untuk peluang pekerjaan Anda) untuk menggambarkan pengalaman Anda sebagai perselisihan daripada konflik.

Rasionalisasikan jawaban Anda

Ratakan jawaban Anda. Hal ini bermanfaat untuk menjelaskan adanya ketidaksepakatan umum, daripada mendeskripsikan detail yang teralu seluk beluk.

Misalnya, jika perselisihan masa lalu terjadi karena Anda tidak senang dengan kinerja rekan kerja, fokuslah pada cara Anda berdua menyelesaikan masalah tersebut. Daripada membuatnya bersifat pribadi dan menyalahkan rekan kerja Anda, yang tidak ada di sana untuk membela diri. Ini tidak hanya akan terlihat tidak profesional, tetapi juga sangat subjektif dan tidak akan meyakinkan pewawancara bahwa Anda mudah untuk bekerja bersama.

Bagaimana menjawab (contoh jawaban…)

“Saya sebelumnya bekerja di lingkungan yang sangat kompetitif di mana seperti yang Anda bayangkan, ketegangan memuncak. Meskipun saya tidak akan menjelaskan secara spesifik… Saya telah menghadapi ketidaksepakatan di lingkungan kerja. Dalam satu kasus dengan rekan dekat saya, kami mengalami insiden yang menyebabkan kegagalan kecil. Awalnya, kami berdua ingin menyalahkan satu sama lain. Namun, setelah menyadari bahwa ini tidak akan menyelesaikan apa pun, saya mengesampingkannya dan kami membicarakan masalah kami. Pertemuan ini jauh lebih efektif daripada yang bisa dicapai oleh pertukaran frustrasi mana pun. “

Semoga berhasil dengan wawancara kerja Anda berikutnya dan jika Anda mencari saran lebih lanjut, lihat pertanyaan wawancara kerja lainnya di sini.

Source : https://www.bubble-jobs.co.uk/blog/blog/how-to-answer-deal-with-conflict-work/

Baca artikel lainnya : 10 Kesalahan Surat Pengantar Terburuk yang Harus Dihindari

Comments are closed

Uploading