Preloader

Cari Kerja

image

Keterampilan Keras vs. Keterampilan Lunak

Dalam CV Anda, tidak semua keterampilan diciptakan sama. Apa pun tahap karier Anda, kemungkinan besar Anda akan memiliki daftar atribut yang dapat digunakan untuk membantu Anda lebih menonjol dibandingkan dengan kandidat-kandidat lainnya.  Kesulitannya adalah mengetahui mana yang benar-benar ingin dilihat pemberi kerja dan mempelajari cara memasukkannya secara efektif ke dalam CV Anda.

Untuk membantu Anda menambah nilai pada lamaran Anda, berikut panduan singkat untuk hard skill dan soft skill, dan bagaimana menggunakan keduanya secara bersamaan dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan ideal:

Apakah keterampilan keras (hard skill) itu?

Keterampilan keras adalah kemampuan khusus yang membantu orang melakukan pekerjaan yang berbeda. Mereka dapat diajarkan, artinya Anda dapat mengembangkannya melalui pelatihan khusus.  Dan untuk beberapa karier, keterampilan keras tertentu akan dianggap sebagai prasyarat.

Contoh hard skill

Keterampilan keras biasanya terkait dengan bidang tertentu, dan membutuhkan pengetahuan khusus agar dapat diperoleh. Beberapa contoh hard skill yang paling umum meliputi:

– Gelar (atau kualifikasi akademis lainnya)
– Sertifikasi khusus industri
– Kemampuan pengkodean
– Keterampilan bahasa asing
– Kecepatan mengetik
– Pemasaran SEO
– Pembukuan
– Keahlian komputer
– Proofreading

Cara menunjukkan hard skill di CV Anda

Dalam banyak kasus, atribut inilah yang sebenarnya dipindai perekrut pada CV Anda dan, bergantung pada peran yang Anda lamar, atribut tersebut dapat dianggap sebagai kebutuhan mutlak.

Untuk mendemonstrasikannya secara efektif, selalu berikan penekanan pada yang telah dipilih dalam deskripsi pekerjaan, dan susun CV Anda dengan keterampilan terkuat Anda.

Apa itu soft skill?

Keterampilan lunak adalah atribut yang dikembangkan sendiri, yang tidak spesifik untuk peran tertentu. Mereka biasanya dipelajari melalui hidup dan pengalaman kerja Anda, yang berarti tidak diperlukan pelatihan untuk membangunnya.  Dan karena mereka dapat diterapkan pada sejumlah peran, soft skill dibutuhkan di berbagai industri yang berbeda.

Keterampilan lunak adalah kombinasi dari banyak hal yang berbeda, termasuk keterampilan sosial, sifat karakter, dan kualitas pekerjaan.Beberapa contoh soft skill yang paling umum meliputi:

– Kemampuan interpesonal
– Kepemimpinan
– Manajemen proyek
– Penyelesaian masalah
– Etos kerja yang baik
– Kerja tim
– Adaptasi
– Ketekunan
– Kemampuan berkomunikasi

Cara menunjukkan soft skill di CV Anda

Tidak seperti hard skill, soft skill sulit dibuktikan – terutama jika menyangkut CV Anda. Namun, aplikasi yang paling efektif akan selalu menggunakan contoh praktis untuk menunjukkan kapan soft skill benar-benar telah digunakan.

Dengan kata lain, mengatakan bahwa Anda memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik tidak cukup untuk membuktikannya kepada pemberi kerja.  Tetapi mengatakan Anda memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik, dan menunjukkannya ketika Anda menyelesaikan tugas tertentu, akan jauh lebih efektif.

Deskripsi pekerjaan akan memberi Anda daftar yang bagus tentang keterampilan yang dicari calon Anda.  Jadi, selalu sesuaikan aplikasi Anda untuk menyertakan beberapa karakteristik judul.

Dan jika Anda kesulitan memikirkan contoh yang baik, teknik STAR adalah cara yang bagus untuk memulai.

Keterampilan keras vs. keterampilan lunak

Berlawanan dengan kepercayaan populer, hard skill saja tidak akan cukup untuk membantu Anda mendapatkan peran tersebut.

Meskipun ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kemampuan teknis Anda kepada perekrut, ada banyak hal lain yang penting dimiliki oleh pencari kerja, agar mereka cocok dengan organisasi.

Sebenarnya, menunjukkan kombinasi yang baik antara hard skill dan soft skill sangat penting jika CV Anda ingin sukses.  Dengan demikian, pemberi kerja tahu bahwa Anda tidak hanya siap secara praktis untuk menangani suatu peran, tetapi juga bahwa Anda akan dapat bekerja dengan baik dalam tim mereka dan menangani elemen penting lainnya dari pekerjaan tersebut.

Ingat: Anda bisa memiliki semua kualifikasi teknis di dunia.  Tetapi tanpa pola pikir yang benar, Anda mungkin masih belum menjadi pasangan yang cocok untuk perekrut

Source : https://www.reed.co.uk/career-advice/hard-skills-vs-soft-skills/

Baca artikel lainnya : 5 Hal Yang Tidak Boleh Dilakukan Dalam Wawancara Kerja

Comments are closed

Uploading